Spełnienie każdego z kryteriów oceny pracy będzie oceniane w skali 0-3, a nie 0-30 i 0-5, jak jest obecnie. Redukcja zakresu skali punktowej to krok w stronę postulatów ZNP. Wtorkowe spotkanie w MEN grupy roboczej ds. awansu i oceny pracy przedstawiciele Związku ocenili jako udane.