W minionym roku pandemia nikogo nie oszczędziła, ale była ona szczególnie trudna dla kobiet na całym świecie. Lekarki, pielęgniarki, nauczycielki, sprzedawczynie, czyli przedstawicielki zawodów wykonywanych przez kobiety, znalazły się na pierwszej linii frontu – podkreśliła Komisja Europejska z okazji Międzynarodowego Dnia Kobiet. Jak zapewniła KE, równość płci znajdzie się w centrum procesu odbudowy po pandemii
Według KE, kobietom należy podziękować za „ich odwagę, współczucie i wkład w walkę z kryzysem, także poprzez utrzymywanie w jedności naszych społeczeństw, systemów opieki oraz kluczowych usług”.
The pandemic reinforces gender inequalities and puts women into greater risk of poverty exposure.
New measures taking into account the impact of the #COVID19 crisis on women will increase awareness about pay conditions and discrimination at work.
#PayTransparency pic.twitter.com/XnxnS3lTZy— European Commission 🇪🇺 (@EU_Commission) March 4, 2021
„Chociaż kobiety stanowią większość pracowników pierwszej linii w służbie zdrowia, były one ledwo reprezentowane w pandemicznych procesach decyzyjnych. Na przykład, spośród krajowych wyspecjalizowanych grup zadaniowych ds. COVID-19 w 87 krajach, w tym 17 państwach członkowskich UE, 85,2 proc. z nich było kierowanych przez mężczyzn” – zauważyła Komisja Europejska.
Equal work deserves equal pay. The gender pay gap in the EU is still at 14%.
Our new pay transparency measures will help better ensure this principle enshrined in the Treaty since 1957: https://t.co/GPYj80w2WC
Find out more in this thread ↓ #PayTransparency pic.twitter.com/bIpOPKJD69
— European Commission 🇪🇺 (@EU_Commission) March 4, 2021
Zdaniem KE, „równość płci musi znajdować się w centrum odbudowy po pandemii”. Taki właśnie wymóg znalazł się w dokumentach dotyczących przyjętego przez Unię Europejską Funduszu Odbudowy. Zgodnie z przyjętymi regułami, zasady równości płci i równych szans dla wszystkich „powinny być brane pod uwagę i promowane podczas przygotowywania i wdrażania krajowych planów naprawy i odporności”.
„Kobiety muszą być też lepiej reprezentowane na stanowiskach kierowniczych, czy to w polityce, czy w zarządach firm – będziemy o to nadal walczyć” – obiecała KE.
No more double standards, no more excuses.
Our pay transparency measures will help ensure:
🔍 Pay transparency for job-seekers
ℹ️ Right to information for employees
📝 Reporting on gender pay gap
👍 Joint pay assessmentAnd much more! #PayTransparency pic.twitter.com/p3WAAFFiJ2
— European Commission 🇪🇺 (@EU_Commission) March 4, 2021
Unia Europejska wprowadza mechanizmy służące egzekwowaniu zasady równych wynagrodzeń, jak również walce z przemocą w rodzinie. „Pandemia COVID-19 zaostrzyła istniejące nierówności w naszym społeczeństwie. Narażało to kobiety na wielkie ryzyko, czasem także we własnych domach. Jeszcze w tym roku Komisja przedstawi nowy wniosek dotyczący zwalczania w UE przemocy uwarunkowanej płcią” – podkreśliła KE.
Empowering women will benefit all of us.
I will continue to work for a gender-balanced Europe. #IWD2021https://t.co/dzHHAJRT1Q
— Ursula von der Leyen (@vonderleyen) March 4, 2021
Komisja przedstawiła coroczny raport „Równość płci w Unii Europejskiej”. Zwróciła w nim uwagę m.in. na fakt, że segregacja ze względu na płeć rozpoczyna się już na etapie szkoły i studiów. Stereotypy „odgrywają znaczącą rolę w utrwalaniu barier, które utrudniają ludziom swobodny i równy wybór ścieżek zawodowych”. Kobiety stanowią 3/4 absolwentów szkół wyższych na kierunkach takich jak zdrowie, opieka społeczna, nauki humanistyczne i sztuka. Z kolei na kierunkach informatyczno-technologicznych kobiety to jedynie 20 proc. absolwentów.
„Komisja zachęca państwa członkowskie do wzmożenia wysiłków na rzecz zapewnienia zrównoważonej, uczciwych warunków pracy i godziwych płac, a także zwalczania stereotypów związanych z płcią we wczesnej edukacji oraz opiece i opiece długoterminowej” – czytamy w raporcie.
Raport dostępny jest TUTAJ
(PS, GN)