Bliżej prawa. Do nagrody jubileuszowej uwzględnia się tylko świadczenie pracy na po-stawie umowy o pracę lub mianowania

Karta Nauczyciela dopuszcza zatrudnienie nauczyciela w szkole publicznej i w szkołach prowadzonych przez osoby prawne lub fizyczne tylko na podstawie umowy o pracę lub mianowania (art. 10 i art. 10a KN). Jednak nadal zdarzają się przypadki podejmowania pracy na podstawie zlecenia, które nie jest uwzględniane przy nabywaniu prawa do różnych świadczeń, w tym do świadczeń z Karty Nauczyciela, np. nagrody jubileuszowej.

Casus

„Według moich obliczeń 1 października kończę 20 lat pracy i powinnam otrzymać pierwszą nagrodę jubileuszową. Księgowa po przejrzeniu dokumentacji stwierdziła, że nie mam prawa do tej nagrody, gdyż nie może mi zaliczyć pracy w czasie studiów, zatrudnienia w przedszkolu prywatnym oraz pół roku pracy na 1/2 etatu, a także ostatnich dwóch lat na zleceniu stałym. To oznacza, że nagrodę otrzymam dopiero za kilka lat.

Od drugiego roku studiów stacjonarnych pracowałam w bibliotece publicznej na pełnym etacie. Po studiach zatrudniłam się na pięć lat w przedszkolu prywatnym, na podstawie umowy o pracę. Potem pracowałam przez pół roku na pół etatu w przedszkolu państwowym, następnie przez dwa lata byłam wychowawcą w przedszkolu prywatnym na zleceniu stałym. Od roku pracuję w przedszkolu publicznym na pełnym etacie na czas nieokreślony”.

Zgodnie z art. 47 KN nauczyciele otrzymują nagrodę jubileuszową za wieloletnią pracę. Tyle mówi ustawa. To oznacza, że przy jej ustalaniu uwzględnia się wszystkie poprzednie okresy zatrudnienia. Zalicza się każdy stosunek pracy świadczony w różnych warunkach, także poza oświatą. Przypomnijmy. Nagroda wynosi:

(…)

Teresa Konarska

Więcej – Głos Nauczycielski nr 43  (e-wydanie)

Pozostałe artykuły w numerze :

Sorry, no posts matched your criteria.