Minimalny dodatek za wychowawstwo ma wynosić 300 zł, a pensje zasadnicze od 1 września wzrosną od 244 do 334 zł. Ministerstwo edukacji chce też zmienić system awansu i oceny pracy nauczycieli
Takie propozycje znalazły się w przygotowanej przez posłów PiS nowelizacji Karty Nauczyciela. Projekt został wniesiony jako poselski, a nie rządowy, aby uniknąć procedury konsultacji społecznych oraz uzgodnień międzyresortowych. To oznacza, że np. związki zawodowe będą mogły odnieść się do zmian w Karcie dopiero podczas posiedzenia sejmowej Komisji Edukacji, Nauki i Młodzieży.
Co można znaleźć w projekcie?
Przepis mówiący, że od 1 września 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. średnie wynagrodzenie nauczycieli ma się zwiększyć o 9,6 proc. Podwyżka ma zostać wypłacona do 30 września 2019 r. z wyrównaniem od 1 września 2019 r. „Zmiana ta umożliwi jednocześnie podwyższenie od dnia 1 września 2019 r. wysokości minimalnych stawek wynagrodzenia zasadniczego nauczycieli oraz dodatków do wynagrodzenia” – czytamy w uzasadnieniu do projektu.
Według autorów dokumentu od 1 września br. wynagrodzenie zasadnicze wyniesie (wszystkie kwoty brutto):
stażysty – 2782 zł (244 zł więcej niż obecnie)
kontraktowego – 2862 zł (251 zł więcej)
mianowanego – 3250 zł (285 zł więcej)
dyplomowanego – 3817 zł (334 zł więcej)
Według autorów projektu, pieniądze na podwyżki dla nauczycieli zatrudnionych w szkołach i placówkach oświatowych zagwarantowane będą w zwiększonej subwencji oświatowej dla samorządów. Ale pieniądze na podwyżki dla nauczycielek w przedszkolach – już nie. Kto więc ma znaleźć na ten cel środki? Gminy. „Środki na wzrost (…) średnich wynagrodzeń nauczycieli wychowania przedszkolnego zatrudnionych przez jednostki samorządu terytorialnego, a nie objętych subwencją (nauczycieli dzieci 5-letnich i młodszych objętych wychowaniem przedszkolnym) zapewniony jest w ich dochodach własnych, które w ostatnich latach wykazują silną dynamikę wzrostową” – czytamy w uzasadnieniu do projektu.
Posłowie PiS (a tak naprawdę ministerstwo edukacji) chcą też zmienić zasady oceny pracy nauczycieli i awansu. Zniknąć mają więc kryteria oceny pracy nauczycieli oraz obligatoryjność dokonywania oceny pracy nauczycieli. Wróci trzystopniowa skala oceny pracy. Ocena pracy ma zostać oddzielona od awansu zawodowego. Podczas awansu oceniany będzie tylko dorobek zawodowy nauczyciela za okres stażu.
Okres pracy w szkole niezbędny do rozpoczęcia stażu ma stopień nauczyciela mianowanego ma zostać skrócony do 2 lat (z obecnych 3 lat) a nauczyciela dyplomowanego – do 1 roku (z obecnych 4 lat). Staż na stopień nauczyciela kontraktowego ma być skrócony do 9 miesięcy.
Egzamin przed komisją egzaminacyjną na stopień nauczyciela kontraktowego autorzy projektu chcą zastąpić rozmową przeprowadzaną przez komisję kwalifikacyjną.
Do postępowań w sprawie dokonania oceny pracy wszczętych i niezakończonych przed dniem 1 września 2019 r. stosowane będą dotychczasowe przepisy. Staż nauczyciela ubiegającego się o awans na stopień nauczyciela kontraktowego rozpoczęty w roku szkolnym 2018/2019 ma trwać 12 miesięcy. Do postępowań o nadanie nauczycielom stopnia awansu zawodowego wszczętych i niezakończonych przed 1 września 2019 r. stosować się będzie przepisy dotychczasowe.
Inne zmiany proponowane przez autorów projektu to:
* ustalenie minimalnej wysokości dodatku za wychowawstwo na poziomie 300 zł
* wprowadzenie jednorazowego świadczenia dla nauczyciela stażysty odbywającego staż na stopień nauczyciela kontraktowego w wysokości 1000 zł. Świadczenie będzie wypłacane w terminie do 30 września roku, w którym nauczyciel rozpoczął staż
* wprowadzenie dotacji dla samorządów na zatrudnienie doradców metodycznych
* likwidacja dodatku dla wyróżniających się nauczycieli
Więcej na ten temat – w następnym numerze „Głosu”.
(PS, GN)