W czasie stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii samorząd będzie mógł polecić dyrektorowi placówki oświatowej przeniesienie pracowników oświaty, w tym niektórych nauczycieli, do pracy w innej instytucji – ostrzega ZNP
Związek przeanalizował uchwalone niedawno przez Sejm przepisy tzw. tarczy antykryzysowej 4.0, czyli ustawy z dnia 4 czerwca 2020 r. o dopłatach do oprocentowania kredytów bankowych udzielanych na zapewnienie płynności finansowej przedsiębiorcom dotkniętym skutkami COVID-19 oraz o zmianie niektórych innych ustaw.
Nauczycieli i innych pracowników oświaty może dotknąć art. 65 pkt. 2 tarczy, który do ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19, innych chorób zakaźnych oraz wywołanych nimi sytuacji kryzysowych dodaje art. 3a.
Czemu? „W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego albo stanu epidemii wójt, burmistrz, prezydent miasta, w tym prezydent miasta na prawach powiatu, może polecić kierownikowi podległej jednostki organizacyjnej tymczasowe przeniesienie pracownika tej jednostki do wykonywania innej pracy, niż określona w umowie o pracę, w innej jednostce, w tej samej lub innej miejscowości” – czytamy w analizie ZNP dotyczącej nowego art. 3a.
„Powyższe regulacje dotyczą pracowników niepedagogicznych, jak również nauczycieli zatrudnionych na podstawie umowy o pracę” – podkreślono w analizie.
Przeniesienie musi się jednak odbywać na określonych warunkach:
* pracownika można przenieść na czas określony do 3 miesięcy
* w okresie przeniesienia pracownikowi przysługuje wynagrodzenie stosowne do wykonywanej pracy, lecz nie niższe od dotychczasowego
* praca musi być zgodna z kwalifikacjami pracownika
* przeniesienie pracownika nie powoduje rozwiązania stosunku pracy z pracodawcą dotychczasowym.
* przeniesienia pracownika do pracy w innej jednostce nie można dokonać bez zgody pracownika – w przypadku kobiety w ciąży, pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia 4. roku życia lub osoby będącej jedynym opiekunem dziecka w wieku do lat piętnastu.
Natomiast pracowników niepedagogicznych oraz nauczycieli zatrudnionych w placówkach nieferyjnych może dotknąć art. 65 pkt. 11 tarczy, który do wspomnianej wyżej ustawy z dnia 2 marca 2020 r. o szczególnych rozwiązaniach (…) dodał art. 15 gc.
Chodzi o udzielanie pracownikom urlopu wypoczynkowego. „W okresie obowiązywania stanu zagrożenia epidemicznego lub stanu epidemii, ogłoszonego z powodu COVID-19, pracodawca może udzielić pracownikowi, w terminie przez siebie wskazanym, bez uzyskania zgody pracownika i z pominięciem planu urlopów, urlopu wypoczynkowego niewykorzystanego przez pracownika w poprzednich latach kalendarzowych, w wymiarze do 30 dni urlopu” – czytamy w analizie.
(PS, GN)