Prezydent Karol Nawrocki podpisał ustawę o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych, która powstała w resorcie pracy. W ustawie znalazło się kilka nowości, które w zamierzeniu mają pomóc stronom w prowadzeniu rokowań zbiorowych. Nowe przepisy wejdą w życie po 14 dniach od ogłoszenia w Dzienniku Ustaw.
Układy zbiorowe pracy to rodzaj porozumień zawieranych pomiędzy pracodawcą a reprezentowanymi przez związki zawodowe pracownikami. W ramach układów zbiorowych pracy można ustalić np. odmienne niż w przepisach prawa pracy warunki pracy – pod warunkiem, że są bardziej korzystne dla pracowników. Mogą to być np. dodatkowe dni urlopu czy coroczne podwyżki.
📢 Korzystne zmiany dla pracowników i pracodawców ⤵️
ℹ️ Przygotowana w @MRPiPS_GOV__PL ustawa o układach zbiorowych pracy i porozumieniach zbiorowych została podpisana przez Prezydenta RP ✍️
📜 Nowe przepisy ułatwią zawieranie i rejestrowanie układów zbiorowych w Polsce🇵🇱 Ich… pic.twitter.com/wdtQOnHg4A— Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (@MRPiPS_GOV__PL) November 28, 2025
Najważniejsze rozwiązania, jakie znalazły się w ustawie:
>> Zakładowy lub ponadzakładowy układ zbiorowy pracy będzie można zawrzeć w celu określenia spraw nieuregulowanych w przepisach prawa pracy w sposób bezwzględnie obowiązujący. Zachowana zostaje tzw. zasada korzystności, czyli podjęte w negocjacjach ustalenia nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
>> W układzie będą mogły być uregulowane rozwiązania ułatwiające godzenie życia zawodowego z życiem prywatnym, kwestie dotyczące zastosowania nowych technologii (np. sztucznej inteligencji) w zakładzie pracy, rozwiązań zapewniających równość płci, procedury antymobbingowe czy przeciwdziałanie zagrożeniom psychospołecznym (takim jak stres czy wypalenie zawodowe).
>> Zgodnie z ustawą zamiast rejestrowania układów jest przewidziana ich ewidencja – układy zbiorowe i porozumienia zbiorowe mają być zgłaszane do Krajowej Ewidencji Układów Zbiorowych Pracy wyłącznie w formie elektronicznej.
>> Wprowadzona zostaje możliwość skorzystania z pomocy mediatora na etapie rokowań.
>> Uelastyczniony zostaje czas obowiązywania układu zbiorowego pracy – strony podejmujące rokowania będą mogły wybrać zawarcie układu na czas określony, z możliwością przedłużania okresu jego obowiązywania. Możliwe będzie także zawarcie układu na czas nieokreślony.
>> Możliwość zawierania układów ponadzakładowych przez co najmniej 2 pracodawców, co oznacza brak konieczności zawierania układu przez organizację pracodawców.
💡 Warto wiedzieć: Układ zbiorowy pracy
➡ To porozumienie, które może dawać więcej: lepsze warunki, większe przywileje i mocniejsze gwarancje.
🔵 Jedno jest pewne: z układem zbiorowym zawsze możesz zyskać, bo nigdy nie może on działać na Twoją niekorzyść. pic.twitter.com/FlHxaRwahm— OPZZ (@OPZZcentrala) November 27, 2025
„Układy zbiorowe stabilizują rynek pracy, zapewniają większą równość i spójność społeczną, rozwijają dialog społeczny. Ile to będzie kosztowało? W 2026 roku koszty dla budżetu państwa wyniosą 2,8 mln zł, w kolejnych latach – 0,6 mln zł rocznie” – podaje resort pracy.
Ustawa ma dostosować polskie prawo do rozwiązań zawartych w dyrektywie Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2022/2041 z dnia 19 października 2022 roku w sprawie adekwatnych wynagrodzeń minimalnych w Unii Europejskiej. Zgodnie z jej postanowieniami każde państwo członkowskie, w którym wskaźnik zasięgu rokowań zbiorowych jest poniżej progu 80 %, jest zobowiązane do ustanowienia ram warunków sprzyjających rokowaniom zbiorowym.
Komentarz OPZZ na ten temat tutaj
(GN)
Fot: OPZZ
Łódź: Porozumienie w sprawie pracowników niepedagogicznych w cieniu zwolnień? ZNP reaguje