„Zwróciliśmy uwagę, że projekt pomija kluczowe obszary: pracę, wynagrodzenia, edukację, politykę przemysłową i dialog społeczny” – podkreśla Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych odnosząc się do rządowej Strategii Rozwoju Polski do 2035 roku. Centrala apeluje aby Strategia stała się prawdziwą umową społeczną, współtworzoną z Radą Dialogu Społecznego, a nie dokumentem przygotowanym jednostronnie.
W czwartkowym posiedzeniu Rady Dialogu Społecznego na temat Strategii Rozwoju Polski do 2035 r. uczestniczyła m.in. Urszula Wożniak, wiceprezes ZG ZNP.
– Jeśli Strategia ma realnie zmieniać Polskę, musi opierać się na godnej pracy i sprawiedliwych płacach – mówił Piotr Ostrowski, przewodniczący OPZZ.
Dziś podczas posiedzenia plenarnego RDS, poświęconego Strategii Rozwoju Polski do 2035 r., przewodniczący OPZZ Piotr Ostrowski podkreślił, że żadna strategia nie będzie skuteczna bez szerokiej akceptacji społecznej i realnego udziału partnerów społecznych.https://t.co/Aazvx9siJH pic.twitter.com/QIBcXi4ldm
— OPZZ (@OPZZcentrala) December 11, 2025
Wcześniej 11 grudnia br. odbyło się plenarne posiedzenie Rady Dialogu Społecznego poświęcone omówieniu „Strategii Rozwoju Polski do 2035 roku”.
OPZZ zgłosiło szereg zastrzeżeń do rządowego dokumentu, wskazując na kluczowe braki i wyzwania, które mogą osłabić skuteczność końcowego dokumentu.
Zdaniem OPZZ najważniejszym deficytem projektu Strategii jest brak nadania pracy centralnego miejsca w modelu rozwojowym kraju. W nowoczesnej polityce rozwojowej nie można abstrahować od kwestii zatrudnienia, wynagrodzeń, jakości miejsc pracy oraz roli instytucjonalnego dialogu społecznego w kształtowaniu ładu społeczno-gospodarczego.
Projekt niemal całkowicie pomija problem niskiej jakości zatrudnienia, rosnących nierówności dochodowych oraz udziału wynagrodzeń w PKB. Praca jest fundamentem rozwoju gospodarczego i społecznego, powinna być chroniona tak samo jak kapitał czy inwestycje – podkreślił Piotr Ostrowski, przewodniczący OPZZ.
OPZZ zwróciło uwagę na niski udział wynagrodzeń w PKB, który wynosi 47-49%, podczas gdy w wielu krajach UE sięga 55-60%. Zaalarmowało, że ograniczanie wzrostu płac w sektorze publicznym prowadzi do niedoborów specjalistów, obniżenia jakości usług publicznych oraz spadku realnych dochodów pracowników. OPZZ wskazało ponadto, że Strategia powinna zawierać mechanizmy ochrony wartości wynagrodzeń.
Centrala wskazała także na znaczenie dialogu społecznego, który w projekcie Strategii został pominięty. Silne instytucje dialogu i partnerstwa są niezbędne, aby rozwój Polski był inkluzywny i sprawiedliwy społecznie. Partnerzy społeczni powinni być włączeni w kształtowanie, wdrażanie, monitoring i ewaluację Strategii – mówił Piotr Ostrowski.
OPZZ oczekuje formalnego włączenia Rady Dialogu Społecznego w ten proces, zapewnienia dostępu do informacji oraz realnego wpływu na decyzje.
Przewodniczący OPZZ zaznaczył, że celem zgłoszonych uwag nie jest krytyka, lecz wzmocnienie Strategii. Powinna ona opierać się na dobrej pracy, godnych wynagrodzeniach, silnym przemyśle i stabilnych usługach publicznych. – Tylko wtedy Polska będzie państwem silnym gospodarczo i społecznie – podsumował.
Więcej informacji na stronie OPZZ tutaj
(GN)
Prezes ZNP wśród laureatów Nagrody Głównego Inspektora Pracy im. Haliny Krahelskiej
W Pałacu Prezydenckim odbyło się posiedzenie plenarne Rady Dialogu Społecznego