„Uważamy, że przed rozpoczęciem nowego roku akademickiego 2024/2025 należy podjąć konkretne działania na rzecz realnych podwyżek, dla wszystkich pracowników. Należy też skończyć ze szkodliwym i niesprawiedliwym rozróżnieniem podwyżek dla nauczycieli akademickich i pracowników niebędących nauczycielami akademickimi (NNA)” – podkreśla w specjalnym komunikacie Rada Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP.
„Rekompensata to nie podwyżka! W tym roku pracownicy nauki i szkolnictwa wyższego otrzymali wzrost wynagrodzeń. Jako Związek Nauczycielstwa Polskiego doceniamy starania Ministerstwa Nauki i Szkolnictwa Wyższego w kompensacji wieloletnich strat w wynagrodzeniach związanych także z wysoką inflacją. Realnej podwyżce wynagrodzeń powinien towarzyszyć istotny wzrost nakładów budżetowych na badania i rozwój, do poziomu, co najmniej, 3% PKB” – podkreślono w komunikacie RSZWiN ZNP.
😍 Wstaję rano a tam mój związek zawodowy @ZNP_ZG domaga się – bardzo słusznie – dalszych podwyżek dla wszystkich pracowników nauki i szkolnictwa wyższego oraz wzrostów nakładów na badania i rozwój (co najmniej 3% PKB) 👩🔬🧑🏫📚🔬 pic.twitter.com/05RzVJ0EmS
— Bartosz Rydliński (@rydlinski) July 2, 2024
Przypomnijmy, że minister nauki Dariusz Wieczorek podpisał 21 lutego rozporządzenie w sprawie określenia minimalnej wysokości wynagrodzenia zasadniczego profesora uczelni publicznej, zgodnie z którym wynagrodzenie profesora miało wzrosnąć od 1 stycznia o 30 proc.
Z minimalnym wynagrodzeniem profesora są skorelowane wynagrodzenia nauczycieli akademickich i pracowników naukowych PAN oraz inne świadczenia w systemie szkolnictwa wyższego.
Z informacji przedstawionych przez MSZWiN wynikało, że wysokość minimalnych stawek wynagrodzenia nauczyciela akademickiego w poszczególnych grupach stanowisk po podwyżce będzie wyglądała następująco:
>> profesor – 9 370,00 zł – wzrost kwotowy o 2 160,00 zł,
>> profesor uczelni – 7 777,10 zł – wzrost kwotowy o 1 792,80 zł,
>> adiunkt – 6 840,10 zł – wzrost kwotowy o 1 576,80 zł,
>> asystent, wykładowca – 4 685,00 zł – wzrost kwotowy o 1 080,00 zł.
Zgodnie z ustawą prawo o szkolnictwie wyższym i nauce wysokość miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego w uczelni publicznej dla nauczyciela akademickiego nie może być niższa niż 50 proc. wynagrodzenia profesora, z tym że dla:
>> profesora uczelni – nie niższa niż 83 proc.
>> adiunkta – nie niższa niż 73 proc. tego wynagrodzenia.
Dla pracowników niepedagogicznych przewidziano z kolei w budżecie na ten rok tylko 20 proc. podwyżki. Ze statystyk przedstawionych niedawno przez Anetę Trojanowską, wiceprezes RSZWiN ZNP wynika, że pracownicy nie będący nauczycielami akademickimi stanowią od 37 do 58 proc. kadry uczelni wyższych.
– Według stanu na styczeń 2024 r od 10 do 80 proc. pracowników nie nauczycieli otrzymywało wynagrodzenie minimalne za pracę. W większości to się kształtuje wokół 50 proc., ale mamy też takie uczelnie gdzie tylko 10 proc. nie nauczycieli otrzymuje minimalne wynagrodzenie i takie gdzie jest ich dużo więcej – relacjonowała Aneta Trojanowska podczas debaty „Nienauczyciele, nienaukowcy – niewidzialni pracownicy szkół wyższych i nauki” , która odbyła się 20 marca w Uniwersytecie Śląskim w Katowicach.
Należy podjąć działania na rzecz realnych podwyżek dla wszystkich pracowników sektora szkolnictwa wyższego i nauki. Powinien towarzyszyć temu istotny wzrost nakładów budżetowych na badania i rozwój, do poziomu co najmniej 3% PKB – apeluje @ZNP_ZG.https://t.co/6JE65PRNIi
— Forum Akademickie (@ForumAkad) July 2, 2024
22 kwietnia Rada Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP przesłała na ręce ministra szkolnictwa wyższego i nauki Dariusza Wieczorka pro pracownicze propozycje zmian w ustawie prawo o szkolnictwie wyższym i nauce.
Zmiany, o które wnioskowała RSZWiN ZNP są związane z:
I – minimalną, w danym roku, wysokością wynagrodzenia zasadniczego profesora uczelni publicznej powiązaną z przeciętnym wynagrodzeniem miesięcznym w gospodarce narodowej w roku poprzednim – przyjąć co najmniej współczynnik 2;
II – wysokością miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego nauczyciela akademickiego w uczelni publicznej określoną w stosunku do minimalnego wynagrodzenia profesora – przyjąć nie mniej niż:
a) 87% – dla profesora uczelni,
b) 74% – dla adiunkta
c) 61% – dla innych nauczycieli akademickich;
III – wysokością miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego pozostałych pracowników uczelni – przyjąć nie mniej niż 50% wynagrodzenia profesora;
IV – corocznym zwiększeniem wysokości finansowania szkolnictwa wyższego i nauki o co najmniej 0,3% PKB (od 2025 r.) do osiągnięcia poziomu 3% PKB;
V – zmianą określenia pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi na pracownicy akademiccy;
VI zwiększeniem składu RGSWiN w grupie przedstawicieli związków zawodowych oraz w grupie przedstawicieli pracodawców z dwóch do trzech.
Więcej tutaj
(GN)
RSZWiN ZNP przedstawiła swoje propozycje zmian w ustawie o szkolnictwie wyższym i nauce
Podwyżki także dla nauczycieli akademickich. Minister Wieczorek podpisał rozporządzenie