W Dzienniku Ustaw ukazała się nowelizacja rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Upominał się o nie ZNP

W Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Dokument określa nowe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla wszystkich kategorii zaszeregowania. W ramach podwyżek dla pracowników niepedagogicznych w szkołach i placówkach oświatowych konieczne będą wypłaty wyrównania pensji zasadniczej (aktualizacja)

Przypomnijmy, że od 1 lipca 2024 r. zmieniła się stawka minimalnego wynagrodzenia za pracę z wynagrodzenia 4242 zł do kwoty 4300 zł. Tym samym należało uaktualnić poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych.

Znowelizowane rozporządzenie w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych wchodzi w życie 1 sierpnia, jednak nowe kwoty będą miały zastosowanie do pensji należnych od 1 lipca.

Nowelizacja przepisów zakłada podwyższenie wysokości minimalnego wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników samorządowych do kwoty 4000 zł (dotychczas 3300 zł) w przypadku I kategorii zaszeregowania oraz 6200 zł (dotychczas 5200 zł) dla XX kategorii zaszeregowania.

Podwyżki mają wynosić od 700 zł do 1000 zł w zależności od kategorii zaszeregowania.

Niedawno ZNP alarmował, że prac nad nowym aktem prawnym nie zakończono i pojawiały się obawy, czy pracownicy samorządowi dostaną wynagrodzenie w sierpniu oraz wyrównanie za lipiec. Wreszcie w Dzienniku Ustaw opublikowano nowelizację rozporządzenia w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych.

Znowelizowane rozporządzenie wejdzie w życie 1 sierpnia, jednak  kwoty minimalnego miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego określone w załączniku do rozporządzenia będą miały zastosowanie do wynagrodzeń należnych od dnia 1 lipca 2024 r. Oznacza to obowiązek wypłaty wyrównania za lipiec jeśli dotychczasowe wynagrodzenie jest niższe niż określono w rozporządzeniu.

Poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w kategoriach I–VI będzie niższy od kwoty 4300 zł (płaca minimalna), „jednakże pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę”.

W rozporządzeniu zmieniono przyporządkowanie niektórych stanowisk do grup zaszeregowania.

W nowelizacji dodano też nowe stanowisko pomocnicze i obsługi – asystent międzykulturowy. Wymagane wykształcenie na to stanowisko to średnie (brak wymogu stażu pracy), a kategoria zaszeregowania – VII.

Wyjaśnijmy, że kategoria I to m.in. pomoc kuchenna, pomoc palacza; II – opiekun dzieci i młodzieży w czasie przewozu do i ze szkoły, przy przejściu przez jezdnię w drodze do i ze szkoły, sprzątaczka, palacz c.o., woźny; III – starszy woźny, IV – pomoc nauczyciela, V – konserwator, kucharz; VII to m.in. sekretarka, młodszy księgowy, młodszy referent, asystent międzykulturowy; VII- referent, starszy kucharz, starszy konserwator; IX – inspektor do spraw bhp, starszy referent, starszy księgowy, X – samodzielny referent, starszy inspektor do spraw bhp, informatyk, XI – specjalista do spraw bhp, XII – sekretarz szkoły, starszy specjalista do spraw bhp, XIII – kierownik gospodarczy, główny specjalista do spraw bhp, XIV – zastępca głównego księgowego, inspektor ochrony danych, XV – główny księgowy, XVII – wicedyrektor szkoły niebędący nauczycielem; XVIII  – dyrektor szkoły niebędący nauczycielem (menedżer)

Pełna treść nowelizacji rozporządzenia tutaj

(GN)

ZNP: Pracownicy samorządowi wciąż czekają na wyższe wynagrodzenia

Od poniedziałku 1 lipca rośnie płaca minimalna. Rosną też jednak rachunki za prąd i gaz