Minimalne wynagrodzenie zasadnicze pracowników samorządowych nie będzie mogło być niższe niż 3000 zł, a nie jak dotychczas – 2150 zł – tak zakłada projekt nowelizacji rozporządzenia Rady Ministrów w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych. Podwyżka jest efektem – jak przyznali autorzy projektu – m.in. postulatów Krajowej Sekcji Pracowników Administracji i Obsługi ZNP
Zmiany w rozporządzeniu dotyczącym wynagradzania pracowników samorządowych, w tym pracowników szkolnej administracji i obsługi, to wypadkowa m.in. wzrostu wynagrodzenia minimalnego. Zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z dnia 13 września 2022 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej, minimalne wynagrodzenie od 1 stycznia br. wynosi 3 490 zł, a od 1 lipca 2023 r. wzrośnie do 3600 zł brutto.
W związku z tym Rada Ministrów ustaliła nowe stawki minimalnego wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych. W najniższej, I kategorii zaszeregowania, wynagrodzenie to nie będzie mogło być niższe niż 3000 zł brutto, a w najwyższej, XXII kategorii zaszeregowania – niż 4300 zł.
To duża podwyżka, zwłaszcza, jeśli weźmie się pod uwagę fakt, że obecnie minimalne wynagrodzenie w I kategorii zaszeregowania wynosi 2150 zł, a w XXII – 3600 zł.
Autorzy projektu przyznali, że ustalenie nowych stawek wynagrodzenia jest efektem m.in. zabiegów ZNP.
„Uwzględniając postulaty strony samorządowej reprezentowanej w Komisji Wspólnej Rządu i Samorządu Terytorialnego dotyczące uaktualnienia poziomu wynagrodzenia zasadniczego, a także biorąc pod uwagę propozycję Krajowej Sekcji Pracowników Administracji i Obsługi Związku Nauczycielstwa Polskiego w kwestii zrównania minimalnego miesięcznego poziomu wynagrodzenia zasadniczego z minimalną płacą zasadniczą w I kategorii zaszeregowania, zaproponowano w projekcie rozporządzenia kwotę minimalnego wynagrodzenia zasadniczego w I kategorii zaszeregowania w wysokości 3 000 zł, aby wysokość tej kwoty była zbliżona do kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę. W pozostałych kategoriach zaszeregowania kwoty zostały ustalone tak, aby wzrastały proporcjonalnie między kategoriami” – czytamy w uzasadnieniu do projektu.
Kancelaria Premiera wyjaśniła jednocześnie, że minimalny poziom wynagrodzenia zasadniczego pracowników samorządowych nie jest tożsamy z minimalnym wynagrodzeniem za pracę, ponieważ „minimalne wynagrodzenie za pracę nie ma charakteru jedynie wynagrodzenia zasadniczego”.
„Jest to łączne wynagrodzenie pracownika za nominalny czas pracy w danym miesiącu, a więc poza wynagrodzeniem zasadniczym obejmuje również inne składniki wynagrodzenia i świadczenia pracownicze zaliczone do wynagrodzeń osobowych, w tym m.in. premie i dodatki, z wyjątkiem składników wymienionych w art. 6 ust. 5 ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę, tj. nagrody jubileuszowej, odprawy pieniężnej przysługującej pracownikowi w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych, dodatku do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej oraz dodatku za staż pracy” – podkreślono w uzasadnieniu.
Według autorów rozporządzenia, decydujące są tu regulaminy wynagradzania publikowane przez pracodawców samorządowych, w których znajdą się m.in. szczegółowe warunki wynagradzania, w tym maksymalny poziom wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników zatrudnionych na podstawie umowy o pracę.
„Zatem, mimo że projektowany w rozporządzeniu poziom minimalnego wynagrodzenia zasadniczego będzie niższy (od 1 stycznia 2023 r.) w kategoriach zaszeregowania I – X od kwoty 3 490 zł, a od 1 lipca 2023 r. w kategoriach I – XII od kwoty 3 600 zł, to pracodawca ma możliwość ustalenia wynagrodzenia pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy w taki sposób, aby jego wysokość nie była niższa od obowiązującej wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę” – wyjaśniono w uzasadnieniu.
Kancelaria Premiera zwróciła uwagę na fakt, że obecne stawki wynagrodzenia pracowników samorządowych „są mało atrakcyjne dla pracowników poszukujących pracy i nie są konkurencyjne w porównaniu w innymi jednostkami spoza sfery samorządowej”.
Rozporządzenie ma wejść w życie 1 marca 2023 r.
(PS, GN)