18 września obchodzimy Międzynarodowy Dzień Równej Płacy. Jego rolą jest zwrócenie uwagi na niesprawiedliwy system wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, który różnicuje ich płace za tą samą pracę (lub pracę o tej samej wartości) z uwagi na płeć oraz potrzebę przeciwdziałania temu zjawisku jako niezgodnego z prawem.
Niestety nadal istnieje spora różnica miedzy płacami kobiet i mężczyzn za pracę o tej samej wartości. Przepisy zakazujące dyskryminacji nie są przestrzegane. Do chwili obecnej, pomimo działań na rzecz wzmocnienia pozycji kobiet na rynku pracy, w dalszym ciągu utrzymuje się ich strukturalne nierówne traktowanie.
On average, women are paid about 20% less than men.
For women of colour, immigrant women & women with children, the difference is even greater.
On Monday's #EqualPayDay, join @un_women in demanding equal pay for all. https://t.co/9DkJpsxvFB pic.twitter.com/XOHpCssPPF
— United Nations (@UN) September 18, 2023
Szacuje się, że luka płacowa wynosi około 20 % w skali globalnej i około 14% w Europie. W Polsce zaś wynosi ona według Eurostatu i GUS 4,5% jednak informacja ta jak wskazuje OPZZ obarczona jest mankamentami, które powodują że prawdziwa skala luki płacowej nie jest w niej uwidoczniona.
Dziś Międzynarodowy Dzień Równej Płacy! 👩👨⚖️💵
🤔Czy wiesz, że w 🇵🇱 #lukapłacowa jest jedną z najniższych wśród krajów 🇪🇺 a w 🇱🇺 to kobiety zarabiają średnio nieco więcej niż mężczyźni?
Poznaj więcej #statystyki #SDG #Agenda2030 na: https://t.co/fZFo05CFiH#GUS #SDG5 #SDG10 pic.twitter.com/r97PLxBhfo
— GUS (@GUS_STAT) September 18, 2023
OPZZ apeluje do rządu o szybką implementację dyrektywy dotyczącej przejrzystości wynagrodzeń, która weszła w życie w kwietniu 2023 roku.
Polska ma na to czas do 2026. „Uważamy jednak, że przestrzegania prawa w obszarze równego wynagradzania wymaga pilnych działań. OPZZ włączy się w prace nad dostosowaniem przepisów krajowych na rzecz urzeczywistnienia prawa do transparentnych, precyzyjnych i sprawiedliwych mechanizmów kształtowania wynagrodzeń i zasad płacowych, sprzyjających równości płac w prawie krajowym” – podaje centrala.
„Niezależnie od tego już teraz związki zawodowe mogą pytać swoich pracodawców o informację dotyczącą poziomu wynagrodzeń w określonych kategoriach pracowników w podziale na płeć. Informacje te mogą stanowić podstawę do działań organizacji związkowych na rzecz wyrównania luki płacowej na poziomie przedsiębiorstwa czy zakładu pracy (np. urzędu). Zachęcamy do takich działań organizacje związkowe zrzeszone w OPZZ!” – czytamy na stronie OPZZ.
(GN)
Fot: ONZ/Twitter
OPZZ zgłosiło w Senacie postulaty w sprawie poprawy sytuacji kobiet w pracy