Wezwanie do zapłaty wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. ZNP publikuje wzór dokumentu dla nauczycieli

„Nauczycielu, jeżeli w danym tygodniu przepracowałeś ponad 40 godzin, masz prawo do wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych! Wynagrodzenia tego można dochodzić przez okres trzech lat od dnia, w którym wynagrodzenie to winno było być Ci wypłacone (wynagrodzenie za godziny nadliczbowe wypłaca się z dołu w ostatnim dniu miesiąca, a jeżeli ostatni dzień miesiąca jest dniem wolnym od pracy wynagrodzenie, to wypłaca się w dniu następnym). Przerwanie biegu przedawnienia wymaga skierowania sprawy na drogę sądową” – przypomina ZNP i publikuje wzór wezwania do dyrektora w celu uzyskania wynagrodzenia. Informację Związku publikujemy w całości.

W celu uzyskania wynagrodzenia wystosuj do dyrektora zatrudniającej Cię szkoły wezwanie według wzoru ZNP – (wniosek można pobrać TUTAJ)

 

W przypadku braku wypłaty wynagrodzenia w terminie 7 dni od dnia złożenia ww. wezwania:

1) poinformuj właściwego miejscowo prezesa Oddziału ZNP, który skieruje wystąpienie do Państwowej Inspekcji Pracy, a ta wyda dyrektorowi nakaz wypłaty wynagrodzenia

albo

2) skontaktuj się z prawnikiem, który pomoże Ci wnieść pozew do sądu pracy.

Ponadto, jeżeli dyrektor szkoły nie zapewnia Ci nieprzerwanego odpoczynku dobowego i tygodniowego, możesz dochodzić dodatkowych roszczeń.

Nauczyciel ma bowiem prawo w każdej dobie do:

>> co najmniej 11 godzin nieprzerwanego odpoczynku, o którym mowa w art. 132 § 1 Kodeks pracy

>> oraz do co najmniej 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku tygodniowego na zasadach określonych w art. 133 § 1 Kodeksu pracy.

Jak wskazuje Sąd Okręgowy w Legnicy w wyroku z 20.12.2012 r., V Pa 203/12 szkoła, która nie zapewnia nauczycielowi tego odpoczynku winna zapłacić na rzecz nauczyciela stosowane zadośćuczynienie. O fakcie naruszania Twojego prawa do nieprzerwanego odpoczynku także poinformuj prezesa Oddziału ZNP albo prawnika.

Członkowie Związku Nauczycielstwa Polskiego pomoc prawną (w tym pomoc w sporządzeniu pozwów) mogą uzyskać w okręgach ZNP, które zatrudniają prawników specjalizujących się w prawie pracy i prawie oświatowym.

W celu uzyskania pomocy należy skontaktować się z właściwym miejscowo okręgiem ZNP:

>> Okręg Dolnośląski, tel. 785-001-690, [email protected]

>> Okręg Kujawsko-Pomorski, tel. (52) 322-98-19, [email protected]

>> Okręg Lubelski, tel. (81) 533-37-45, [email protected]

>> Okręg Lubuski, tel. (68) 327-08-31, [email protected]

>> Okręg Łódzki, tel. (42) 636-21-18, [email protected]

>> Okręg Małopolski, tel. (12) 633-58-82, [email protected]

>> Okręg Mazowiecki, tel. (22) 318-92-81, [email protected]

>> Okręg Opolski, tel. (77) 451-20-55, [email protected]

>> Okręg Podkarpacki, tel. (17) 853-34-93, [email protected]

>> Okręg Podlaski, tel. (85) 653-76-33, [email protected]

>> Okręg Pomorski, tel. (58) 739-51-63, [email protected]

>> Okręg Śląski, tel. (32) 253-79-88, [email protected]

>> Okręg Świętokrzyski, tel. (41) 368-05-83, [email protected]

>> Okręg Warmińsko-Mazurski, tel. (89) 527-52-51, [email protected]

>> Okręg Wielkopolski, tel. (61) 848-06-13, [email protected]

>> Okręg Zachodniopomorski, tel. (91) 421-00-39, [email protected]

Cały komunikat ZNP tutaj

(GN)

Nr 9-10/5-12 marca 2025

Ważne rozstrzygnięcie dla nauczycieli! Sąd Najwyższy: Płacenie za nadgodziny jest zasadą w polskim systemie pracy

Godziny nadliczbowe. Irena Nowak: Po 14 latach naszej walki Sąd Najwyższy potwierdził, że mamy rację. Warto walczyć!

Echa postanowienia SN ws. godzin nadliczbowych. ZNP podkreśla, że to wielki sukces całego Związku. MEN rozważa zmiany w prawie, samorządy zaniepokojone (aktualizacja)