Sejm uchwalił nowelizację Kodeksu pracy w sprawie jawności płac. Oznacza to, że pracodawcy będą mieli obowiązek przedstawienia w ogłoszeniach o pracę proponowanego wynagrodzenia. Zdaniem pomysłodawców ma to przyczynić się do zniwelowania nierówności płacowych między kobietami a mężczyznami. Za zawarcie umowy za mniejsze wynagrodzenie niż przewidziane w ogłoszeniu przewidziano kary pieniężne.
Poselski projekt złożony przez posłów KO zakłada, że informacje o widełkach wynagrodzenia na danym stanowisku muszą być przekazane osobie ubiegającej się o zatrudnienie z odpowiednim wyprzedzeniem:
>> w ogłoszeniu o naborze na stanowisko,
>> przed rozmową kwalifikacyjną, jeśli pracodawca nie ogłosił naboru na stanowisko,
>> przed nawiązaniem stosunku pracy, jeśli pracodawca nie przekazał informacji przed rozmową kwalifikacyjną.
Dodatkowo pracodawca powinien zapewnić, aby ogłoszenie o naborze na stanowisko oraz nazwy stanowisk były neutralne pod względem płci, a proces rekrutacyjny przebiegał w sposób niedyskryminujący.
#Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy – Kodeks pracy.
Szczegóły i przebieg procesu legislacyjnego👇https://t.co/ywU8NTF2dv pic.twitter.com/gXYjFBlRvO
— Sejm RP🇵🇱 (@KancelariaSejmu) May 9, 2025
Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy pracodawca zamieszczający ogłoszenie o wolnym stanowisku pracy ma obowiązek podać proponowany poziom wynagrodzenia, określając jego dolną i górną granicę. Może również zaznaczyć, że wynagrodzenie to może być przedmiotem negocjacji.
Co więcej, nowelizacja zabrania pracodawcy wprowadzania zakazów lub podejmowania działań uniemożliwiających pracownikowi ujawnianie informacji na temat własnego wynagrodzenia.
Za było 228 posłów, przeciw 14, wstrzymało się 181, a nie głosowało 37. Przeciwko byli posłowie Konfederacji i dwóch posłów niezrzeszonych.
***
Zasiłek pogrzebowy wzrośnie do 7 tys. zł.
Sejm przyjął ustawę zakładającą podniesienie kwoty zasiłku pogrzebowego do 7 tys. zł. Od 2011 roku była ona na tym samym poziomie – 4 tys. zł.
Kwota zasiłku pogrzebowego jest niezmienna od 2011 roku i wynosi 4 tys. zł. Nie godzimy się na to, by w tak trudnych chwilach osoba doświadczająca straty musiała dodatkowo martwić się o pieniądze.
#Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Nowelizacja zakłada podwyższenie kwoty zasiłku pogrzebowego.
Przebieg procesu legislacyjnego👇https://t.co/bsXWjmGnuj pic.twitter.com/yIHdgfwQfa
— Sejm RP🇵🇱 (@KancelariaSejmu) May 9, 2025
9 maja 2025 roku Sejm przyjął ustawę o zmianie ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych oraz niektórych innych ustaw. Zakłada on podwyższenie wysokości zasiłku pogrzebowego z kwoty 4 tys. zł do kwoty 7 tys. zł. To wzrost o 75 proc.
Ustawa, której projekt powstał w Ministerstwie Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, zakłada waloryzację świadczenia. Kwota zasiłku pogrzebowego podlegać będzie waloryzacji od 1 marca w sytuacji, gdy inflacja przekroczy 5 proc. w roku poprzednim. Brak corocznej waloryzacji ma przeciwdziałać wzrostowi cen usług pogrzebowych.
Dodatkowo ustawa przewiduje możliwość przyznania zasiłku celowego na pokrycie kosztów pogrzebu. Zasiłek będzie przyznawany niezależnie od dochodu i będzie mógł być przyznany osobie, która pokryła koszty pogrzebu:
>> jeśli po zmarłym nie przysługuje zasiłek pogrzebowy,
>> jeśli osoba, która pokryła koszty pogrzebu jest uprawniona do zasiłku pogrzebowego i poniosła w związku z pogrzebem nadzwyczajne, trudne do przewidzenia, niemożliwe do pokrycia z kwoty zasiłku pogrzebowego, koszty (m.in. transport zwłok z zagranicy).
Obecnie zasiłek celowy z pomocy społecznej może być przyznawany przez gminy w celu zaspokojenia niezbędnej potrzeby bytowej, a także w związku z poniesieniem strat w wyniku zdarzenia losowego albo klęski żywiołowej lub ekologicznej.
(GN)
Minister Nowacka przedstawiła w Sejmie plan MEN na ratowanie małych szkół