Pracownica niebędąca nauczycielem po zasiłku chorobowym przebywa na świadczeniu rehabilitacyjnym od ponad trzech miesięcy. Pracodawca podjął decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia w trybie art. 53 Kodeksu pracy. Czy pracodawca może oświadczenie o rozwiązaniu umowy o pracę doręczyć osobiście bądź przez upoważnionego pracownika? (R.T., Lębork)

Pracodawca oświadczenie woli o rozwiązaniu umowy o pracę może doręczyć pracownikowi osobiście, przez operatora pocztowego, firmę kurierską bądź upoważnionego pracownika – w miejscu, w którym zastanie pracownika (najczęściej jest to miejsce zamieszkania pracownika wskazane w aktach osobowych). Istotne jest, aby pracownik miał możliwość poznać treść tego oświadczenia (wyrok SN z 9 września 2011 r. sygn. III PK 5/11).

Przepisy Kodeksu pracy nie określają sposobu doręczenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy o pracę w sytuacji, gdy nie można wręczyć tego dokumentu pracownikowi osobiście w miejscu pracy. Kodeks pracy nie zawiera również przepisów regulujących moment doręczenia oświadczenia o rozwiązaniu umowy bez wypowiedzenia. Dlatego też należy w tym zakresie stosować przepisy Kodeksu cywilnego – art. 61 K.c. w związku z art. 300 Kodeksu pracy. Zgodnie z wymienionym przepisem rozwiązanie bez wypowiedzenia uważa się za złożone z chwilą, gdy doszło do drugiej strony w taki sposób, że strona mogła się zapoznać z jego treścią. Chodzi o to, by strona miała możliwość zapoznania się z treścią (nawet jeśli tego nie uczyni).

A co w sytuacji, gdy adresat odmówi przyjęcia pisma? Otóż odmowa przyjęcia pisma przez adresata nie ma żadnego wpływu na rozwiązanie umowy o pracę i nie opóźnia jego terminu. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 16 marca 1995 r. sygn. akt I PRN 2/95. W przypadku gdy pracownik miał możliwość zapoznania się z pismem, ale odmówił jego przyjęcia, uważa się, że zostało ono skutecznie doręczone.

Podstawa prawna

>> art. 300 Kodeksu pracy

>> art. 61 Kodeksu cywilnego

 

Joanna Skrobisz

 

Więcej prawnych pytań i odpowiedzi – GN nr 43 (e-wydanie)

Pozostałe artykuły w numerze 43/2021:

• Pełnym głosem. Sufitologia stosowana
• Felieton. Skutki szybkiego głosowania
• ZNP o projekcie budżetu dla oświaty. Nie ma miliardów na podwyżki!
• Po spotkaniu w MEiN. Są nowe szczegóły w sprawie karcianek
• Do zmiany systemu wynagradzania musi dojść
• Młoda nauczycielka do ministra edukacji
• Akcja Mirosława Kozika. Dlaczego nie chcemy lex Czarnek
• Dyrektor szkoły podstawowej: Wzrost pensum może być ciosem dla edukacji wczesnoszkolnej
• Szmul Zygielbojm: „(…) przyczynię się do wyrwania z obojętności tych, którzy mogą i powinni działać”
• Tablica w hołdzie bohaterom tajnego nauczania. Warto podkreślać, że nauczyciele zawsze byli na pierwszej linii
• Felieton. Płacimy za reformy
• Nowa wystawa w Koperniku od 5 listopada
• Liceum w Głogowie z rekordem w akcji szczepień. Dyrektor: Jesteśmy dumni, ale niestety, padliśmy ofiarą ataków
• 14 października br. w Częstochowie. „Wolna Szkoła – sprzeciw wobec rządowych zmian w oświacie”
• Pisanie podręcznika od nowa. Jak nauczyć uczniów kwestionować wiedzę
• Zdrowie. Szczepienia dla nauczycieli i pracowników oświaty – bezpłatnie i bez skierowania
• XXII Mistrzostwa Polski Pracowników Oświaty w Badmintonie im. Wiesława Drewicza
• Casus. Odprawa pracownicza i emerytalna po ograniczeniu etatu