Nauczycielka szkoły feryjnej, której stosunek pracy ustanie 31 sierpnia 2021 r., zwróciła się do dyrektora szkoły o wydanie świadectwa pracy 31 sierpnia br. w godzinach porannych, ponieważ musi je dostarczyć w tym dniu do ZUS. W dotychczasowej praktyce świadectwo wydawano następnego dnia z uwagi na to, że ostatni dzień pracy – jak uznawano – trwa do godz. 24. Po zakończeniu dniówki mogły zajść różne zdarzenia, np. pracownik mógł się rozchorować. Wprawdzie, jeżeli pracował przez cały dzień, to otrzymywał wynagrodzenie za pracę, jednak w przypadku otrzymania na ten dzień zwolnienia lekarskiego dzień ten zaliczany był do okresu zasiłkowego i pracodawca był zobowiązany do sprostowania świadectwa pracy. Podobna sytuacja może mieć miejsce w przypadku nauczycielki. A ponadto w godzinach porannych jeszcze stosunek pracy trawa. Czy jednak na prośbę nauczycielki można wcześniej wydać świadectwo pracy? (D.J., Kalisz)
Pracodawca może uwzględnić wniosek nauczycielki i wydać świadectwo pracy w godzinach porannych 31 sierpnia br.
Pracodawca jest zobowiązany do niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy w razie rozwiązania bądź wygaśnięcia stosunku pracy.
W świadectwie pracy powinny znaleźć się takie informacje, jak: okres zatrudnienia, wymiar czasu pracy, zajmowane przez pracownika stanowiska pracy, tryb i podstawa prawna ustania stosunku pracy, wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, wychowawczego i bezpłatnego, liczba dni, za które pracodawca wypłacił wynagrodzenie chorobowe, czy zastosowano skrócony okres wypowiedzenia, okresy nieskładkowe. Pracodawca, podając wymienione informacje, jedne z nich wpisuje za cały okres zatrudnienia (wykorzystanie urlopu bezpłatnego i wychowawczego czy praca w warunkach szczególnych), inne natomiast z roku kalendarzowego, w którym ustaje stosunek pracy (np. wykorzystanie urlopu wypoczynkowego, wypłata wynagrodzenia chorobowego, wykorzystanie dwóch dni płatnego zwolnienia od pracy w celu sprawowania opieki nad dzieckiem do lat 14 (art. 188 K.p.).
W sytuacji ustania stosunku pracy pracodawca jest zobowiązany do wystawienia świadectwa pracy niezwłocznie, co oznacza, że pracodawca powinien wydać świadectwo pracy ostatniego dnia pracy. Jeśli nie jest to możliwe, wydanie świadectwa powinno nastąpić w terminie siedmiu dni od ustania stosunku pracy. Od powyższej zasady istnieje jeden wyjątek. Pracodawca nie musi wydawać świadectwa pracy, gdy bezpośrednio po rozwiązaniu lub wygaśnięciu umowy o pracę zostanie nawiązana kolejna umowa o pracę. Nie jest dozwolone wystawianie świadectwa pracy, gdy umowa jeszcze trwa.
W przedstawionym stanie faktycznym – jak wspomniano na wstępie – pracodawca może uwzględnić wniosek nauczycielki.
Podstawa prawna
art. 97 Kodeksu pracy
Joanna Skrobisz
Więcej prawnych pytań i odpowiedzi – Głos Nauczycielski nr 33-34 (e-wydanie)
Pozostałe artykuły w numerze 33-34/2021:
- Pełnym głosem. Reasumpcja
- Felieton. Trzeba kontrolować?
- Co dalej z lex Czarnek? Samorządowcy ostrzegają: „To granda w biały dzień”
- MEiN chce walczyć z pandemią m.in. termometrem i pogadankami w szkołach
- Świadczenia kompensacyjne. Na ile mogą liczyć nauczyciele?
- Dyrektor szkoły ma prawo zachęcać do szczepień
- Inicjatywa ZNP. Pensje nauczycieli powiązane z przeciętnym wynagrodzeniem
- Felieton. Sztuka udawania
- Felieton. Polonista na urlopie
- Czy można uzależnić przyjęcie dziecka do przedszkola od tego, czy jest zaszczepione? Tak, ale…
- Oświata jest w przededniu destrukcji. Czeka ją niebezpieczny czas
- W Warszawie brakuje ok. 2,9 tys. nauczycieli. Jak to komentują sami nauczyciele?
- Oddziały sportowe znikają w błyskawicznym tempie. Ministerstwo edukacji ma wytłumaczenie
- Biblioteki szkolne dostaną dofinansowanie na zakupy książek
- Zmiany w nowym roku szkolnym. Egzaminy do poprawki
- Pozytywna motywacja może zdziałać na pewno więcej niż pomysły związane ze zwiększaniem nadzoru
- 62. Międzynarodowa Olimpiada Matematyczna (IMO) – deszcz medali dla polskich uczniów!
- Naszych problemów się nie widzi. Podsyca się tylko stereotypy oraz negatywny przekaz społeczny
- Konferencja Pokazać – Przekazać: 27-28 sierpnia 2021 r.
- Afganistan w rękach talibów. Co dalej z edukacją dziewcząt i chłopców?
- O głosie w Głosie. Cykl dla zachrypniętych nauczycieli (10)
- Od A do Z. Nauczanie oparte na dowodach (17)
- Wyjątkowy konkurs fotograficzny dla uczniów na stulecie urodzin poety
- OPZZ, FZZ i „Solidarność” punktują plany rządu na 2022 r. „Wzrosną inflacja i nierówności”
- Awans zawodowy. Przed spotkaniem z komisją – przeczytaj koniecznie!
- Wakacyjne wydarzenia. Szczeciński finał bałtyckich regat „Żagle 21”
- Casus. Uprawnienia do odprawy emerytalnej pracowników szkół – nienauczycieli