Pytania do eksperta: Zasiłek po rozwiązaniu umowy a staż pracy


Jestem pracownikiem administracji. W październiku 2019 r. uległa rozwiązaniu umowa o pracę z mocy prawa, po upływie okresu, na jaki została zawarta. W dniu rozwiązania umowy korzystałam ze zwolnienia lekarskiego, na którym przebywałam do połowy stycznia. Od 1 lutego 2020 r. znalazłam pracę w innej placówce oświatowej. Chciałabym się dowiedzieć, czy okres przebywania na zasiłku chorobowym po rozwiązaniu umowy o pracę zostanie mi wliczony do pracowniczego stażu pracy? (B.J., Wołomin)

Nie, okres przebywania na zasiłku chorobowym po rozwiązaniu umowy o pracę nie zostanie wliczony do stażu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze.

Pracownikom samorządowym, a takim była i jest nasza czytelniczka, oprócz wynagrodzenia zasadniczego, przysługuje prawo do dodatku za wysługę lat, nagrody jubileuszowej czy odprawy emerytalno-rentowej.

Do okresów pracy uprawniających do dodatku za wieloletnią pracę, nagrody jubileuszowej i jednorazowej odprawy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy wlicza się wszystkie poprzednio zakończone okresy zatrudnienia oraz inne okresy, jeżeli z mocy odrębnych przepisów podlegają one wliczeniu do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Niestety, takim okresem nie jest okres pobierania zasiłku chorobowego wypłacanego przez ZUS po rozwiązaniu umowy o pracę.

Podstawa prawna

art. 38 ustawy z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2019 r. poz. 1282)



Joanna Skrobisz

Więcej – tylko w GN nr 8 (e-wydanie)



Pozostałe artykuły w numerze 8/2020: