Casus. Meandry zmiany pracy i płacy w trakcie roku szkolnego


Rozwiązanie umowy o pracę zawartej z nauczycielem na czas nieokreślony w trybie wypowiedzenia zmieniającego nie powinno nastąpić wcześniej niż z końcem roku szkolnego

Karta Nauczyciela nie reguluje zmiany warunków pracy i płacy nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, natomiast dopuszcza na podstawie art. 91c KN możliwość stosowania wypowiedzenia z Kodeksu pracy:

„W zakresie spraw wynikających ze stosunku pracy, nieuregulowanych przepisami ustawy, mają zastosowanie przepisy Kodeksu pracy”.

 

Jeżeli dopuszczamy stosowanie wypowiedzenia zmieniającego, należałoby jednocześnie zastosować zastrzeżenie wynikające z art. 27 KN, które mówi o dopuszczalności rozwiązania stosunku pracy z końcem roku szkolnego.

 

Casus

„W maju dyrektor zapewniał mnie, że od września będę miał nadal pełny etat i kilka godzin ponadwymiarowych. Niestety, na początku września okazało się, że mogę liczyć tylko na 10/18, gdyż koleżanka wróciła z długiego bezpłatnego urlopu (pobyt za granicą) i należało jej zapewnić etat. Ponadto dowiedziałem się, że nie będę miał godzin ponadwymiarowych, bo kadrowa poinformowała dyrektora, iż nauczyciel zatrudniony w niepełnym wymiarze nie ma prawa do ponadwymiarówek. Jeżeli są godziny – twierdziła – to trzeba je uwzględnić w pensum. Na co z kolei dyrektor odpowiedział, że nie będzie co pięć minut zmieniał umowy.

W ogóle nikogo nie zajmował fakt, że mam prawo do wynagrodzenia za pełny etat, mimo że będę pracował  10/18, bo dotychczas miałem pełny etat. W chwili kiedy ta informacja dotarła do dyrektora, poprosił mnie o wyrażenie zgody na zmianę umowy. W związku z tym, że nie wyraziłem zgody, otrzymałem wypowiedzenie zmieniające z Kodeksu pracy, mimo że jestem zatrudniony na czas nieokreślony w pełnym wymiarze. Należę do ZNP, ale w art. 42 K.p., który mówi o wypowiedzeniu zmieniającym, nie znalazłem zapisu o możliwości konsultacji związkowej.

Gdy nie wyrażę zgody, po trzech miesiącach stracę pracę, bo wypowiedzenie jest trzymiesięczne. Nie wiem, co w tej sytuacji robić. Czy podpisać wypowiedzenie zmieniające, czy od razu iść z tym do sądu pracy?

Na wszystkich szkoleniach mówiono nam, że nauczycielskie umowy o pracę są szczególnie chronione i wypowiedzenie może nastąpić tylko z końcem roku szkolnego na podstawie art. 27 KN. Więc pytam, jak to jest?”.



(…)

 

Teresa Konarska

 

Cały tekst – tylko w Głosie! (nr 44, e-wydanie)



Pozostałe artykuły w numerze 44/2019: