Casus. Orzeczenie o przywróceniu do pracy lub o odszkodowaniu


Odszkodowanie zasądzone zamiast przywrócenia do pracy wynosi maksymalnie równowartość trzymiesięcznego wynagrodzenia

Jeżeli wypowiedzenie stosunku pracy było nieuzasadnione lub naruszało przepisy o wypowiadaniu umów, pracownik może wystąpić do sądu z żądaniem przywrócenia do pracy lub odszkodowania. Nauczyciele najczęściej żądają przywrócenia do pracy. Jakież jest ich rozczarowanie, gdy czytają w orzeczeniu, że ze względu na niecelowość przywrócenia do pracy otrzymają odszkodowanie.

 

Casus

„Jestem nauczycielem dyplomowanym. Po 20 latach pracy w tej samej szkole nowy dyrektor zaproponował mi od 1 września 2021 r. zmniejszenie pensum o trzy godziny. Podsunął mi do podpisu zgodę na ograniczenie etatu opatrzone komentarzem, że nie tracę mianowania. Nie wyraziłem na to zgody, gdyż dwie godziny mają być dodane młodemu nauczycielowi, który rozpoczyna staż 1 września. Nie wybieram się w stan nieczynny, więc otrzymałem wypowiedzenie. W związku z tym wystąpiłem do sądu pracy z pozwem o przywrócenie do pracy. W międzyczasie dowiedziałem się, że nawet jeżeli sąd uzna, że dyrektor zachował się niewłaściwie, może zamiast przywrócenia orzec odszkodowanie. Przypomniałem sobie, że w Głosie kiedyś pisaliście o tym, podkreślając, że chodzi o niecelowość przywrócenia do pracy. Czy mógłbym prosić o wyjaśnienie, o co chodzi? Podejrzewam, że tym tematem będzie zainteresowanych wielu nauczycieli”.

 



(…)

 

Teresa Konarska

 

Cały tekst – tylko w Głosie Nauczycielskim ( nr 24, e-wydanie)



Pozostałe artykuły w numerze 24/2021: