Bliżej prawa – Przeniesienie i uzupełnienie etatu


Jestem nauczycielem zatrudnionym w pełnym wymiarze w gimnazjum, z tym że uzupełniam etat w szkole podstawowej. Będę przeniesiony do szkoły podstawowej. Chciałbym jednak zaznaczyć, że w szkole podstawowej jest tylko 12/18 godziny, a pozostałe godziny mam uzupełniać w drugiej szkole podstawowej. Czy przepisy Karty Nauczyciela dopuszczają możliwość jednoczesnego przeniesienia nauczyciela i uzupełnienia etatu? (M.L., Mogielnica)

Nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania można przenieść do innej szkoły na jego prośbę lub z urzędu za jego zgodą. Przeniesienia dokonuje się w ramach danego stosunku pracy, co oznacza, że nie dochodzi do jego rozwiązania (wyrok Sądu Najwyższego z 25 stycznia 2007 r., I PK 195/06). Przeniesiony nauczyciel w nowej placówce w dalszym ciągu jest zatrudniony na podstawie mianowania. Przepisy Karty Nauczyciela nie zabraniają, aby przeniesionemu nauczycielowi zaproponować uzupełnianie etatu w innej szkole lub kilku szkołach. W okresie do 31 sierpnia 2019 r. przeniesienie może być zastosowane także względem nauczyciela zatrudnionego na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, bez względu na wymiar zajęć.

 Jak ustala art. 18 KN, nauczyciel zatrudniony na podstawie mianowania może być przeniesiony na własną prośbę lub z urzędu za jego zgodą na inne stanowisko w tej samej lub innej szkole, w tej samej lub innej miejscowości, na takie samo lub inne stanowisko w wymiarze co najmniej 1/2 etatu. Przeniesienia dokonuje dyrektor placówki, w której ma być zatrudniony nauczyciel, natomiast do uzupełnienia etatu nauczyciela zobowiązuje organ prowadzący.

Należy jednak zwrócić uwagę na art. 220 ust. 1 pkt 1 ustawy wprowadzającej ustawę – Prawo oświatowe, zgodnie z którym w okresie do 31 sierpnia 2019 r. przeniesiony może być również nauczyciel zatrudniony na podstawie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony. Zapis ten ma związek z reformą oświaty polegającą na wygaszaniu gimnazjów. Przeniesiony nauczyciel kontynuuje dotychczasowy stosunek pracy u innego pracodawcy na takich samych warunkach.

Do 31 sierpnia 2019 r. organ prowadzący szkołę może nałożyć na nauczyciela zatrudnionego na podstawie mianowania lub umowy o pracę na czas nieokreślony obowiązek podjęcia pracy w innej szkole lub szkołach, a także na tym samym lub – za jego zgodą – na innym stanowisku w celu uzupełnienia etatu w wymiarze większym niż 1/2. Warunkiem jest brak możliwości zapewnienia nauczycielowi prowadzenia zajęć w wymiarze co najmniej 1/2 obowiązkowego wymiaru zajęć (art. 220 ust. 1 pkt 3 ustawy wprowadzającej ustawę – Prawo oświatowe).

W przedstawionym stanie faktycznym nauczyciel gimnazjum będzie przeniesiony do szkoły podstawowej. Jednak z uwagi na brak godzin zapewniających pensum nauczyciel będzie również zobowiązany do uzupełnienia etatu w drugiej szkole podstawowej. Nauczyciel zastanawia się, czy takie działanie będzie zgodne z przepisami Karty Nauczyciela. Moim zdaniem nie będzie to naruszało obowiązujących w tym zakresie przepisów. Jak wspomniano, przeniesienia nauczyciela do innej szkoły dokonuje dyrektor szkoły, do której nauczyciel ma być przeniesiony, po zasięgnięciu opinii organu prowadzącego tę szkołę i za zgodą dyrektora szkoły, w której nauczyciel jest zatrudniony. Nauczyciel będzie przeniesiony na tych samych warunkach. Jednak z uwagi na brak godzin w szkole podstawowej zapewniających pełny wymiar godzin, nauczyciel może być zobowiązany do uzupełnienia etatu po przeniesieniu. Musi jednak wyrazić na to zgodę. Najważniejsze w tym wszystkim jest, aby w ramach uzupełniania etatu nauczycielowi zapewniono pełny wymiar zajęć.

Podstawa prawna

* art. 18 ust. 1 i 4 Karty Nauczyciela

* art. 220 ust. 1 pkt 1 i 3 ustawy z 14 grudnia 2016 r. – przepisy wprowadzające ustawę – Prawo oświatowe (Dz.U. z 2017 r. poz. 60)



Joanna Skrobisz

Więcej porad – tylko w Głosie nr 22 i w e-wydaniu



Pozostałe artykuły w numerze 22/2019: