Casus. Termin i warunki dokonywania oceny pracy


Usprawiedliwiona nieobecność trwająca dłużej niż 14 dni przedłuża trzymiesięczny okres, w którym powinna być dokonana ocena pracy, licząc od złożenia wniosku

Zamieszanie związane ze zmianą procedury oceniania w 2018  r. i jej przywróceniem w poprzedniej wersji w 2019 r. spowodowało, że niektórzy dyrektorzy jeszcze do dziś mają kłopoty z oceną pracy nauczyciela.

 

Casus

„Od 15 września mam szansę na przeniesienie do przedszkola w miejscowości, w której mieszkam, ale dyrektor zażądał ode mnie oceny pracy, której nie mam. Pracuję już 14 lat i nigdy nie byłam oceniana, poza oceną dorobku zawodowego konieczną do uzyskania stopnia nauczyciela mianowanego. Zwróciłam się więc do obecnego dyrektora z wnioskiem o ocenę pracy 15 czerwca. Ale usłyszałam, że ma na to trzy miesiące plus przedłużenie tego okresu o czas urlopu, bo w czasie wakacji trudno zasięgnąć opinii rady rodziców. W lipcu miałam zwolnienie przez 20 dni (powypadkowe). Czy to także przedłuży okres oceny? Zastanawiam się, czy mam szansę otrzymania tej oceny przed 15 września. Odnoszę wrażenie, że dyrektor nie ma ochoty przeprowadzić tej oceny. Zasugerował, że skoro zastępowałam go przez osiem miesięcy, prawdopodobnie mojej oceny powinien dokonać kurator wraz z organem prowadzącym. Tego już zupełnie nie rozumiem, bo przecież od 1 czerwca jestem tylko nauczycielem.

Mam jeszcze pytanie, czy nowy dyrektor może uzależnić przeniesienie od uzyskania oceny? Czy ten warunek mógłby być zniesiony, gdybym rozwiązała umowę za porozumieniem stron i nawiązała nową z przyszłym pracodawcą?”.

 



(…)

 

Teresa Konarska

 

Cały tekst – GN nr 35-36 (e-wydanie)



Pozostałe artykuły w numerze 35-36/2020: