Casus. Przekształcenie umowy terminowej w kontekście urlopu wypoczynkowego i awansu


Przedłużenia umowy dokonuje pracodawca w porozumieniu (za zgodą) z nauczycielem

Potocznie używa się zamiennie dwóch pojęć „koniec zajęć” i „koniec roku szkolnego” i – jak wynika z casusu – stąd tyle nieporozumień, niekiedy brzemiennych w skutki.

Casus

„Przyjęto mnie do szkoły 1 października 2018 r. na czas określony do końca roku szkolnego. Przynajmniej tak to zrozumiałam. Dyrektor twierdził, że świeżo zatrudnionych absolwentów zatrudnia się na tzw. okres próbny, ale potem umowę przedłużymy. Sądziłam, że jest to umowa rzeczywiście do końca roku szkolnego i automatycznie zostanie przedłużona na czas nieokreślony, bo chciałabym rozpocząć staż na nauczyciela kontraktowego. Od sekretarki dowiedziałam się, że umowa jest tylko do końca zajęć, czyli do 21 czerwca, i w związku z tym otrzymam niższy ekwiwalent za urlop, za okres od 1 października do 21 czerwca. Niewiele z tego rozumiem.

(…)



Teresa Konarska

Więcej – tylko w Głosie nr 25 i w e-wydaniu



Pozostałe artykuły w numerze 25/2019: