Pracownicy niepedagogiczni szkół nie wszędzie traktowani są na równi z pracownikami samorządowymi. Niby są samorządowi, ale jednak nie całkiem. Dlatego warto zabiegać o układy zbiorowe dla tej grupy.

O ile generalnie w oświacie kroci się nie zarabia, to zarobki wielu pracowników niepedagogicznych, zwłaszcza pracowników obsługi szkół, oscylują wokół płacy minimalnej. A przecież trudno sobie wyobrazić prawidłowe funkcjonowanie przedszkola czy szkoły choćby bez pomocy nauczyciela, konserwatora czy pani woźnej.

Szansą na zapewnienie nieco lepszego statusu tej grupie zawodowej jest ponadzakładowy układ zbiorowy pracy dla pracowników niepedagogicznych. Jeden akt prawny dla zatrudnionych w danym samorządzie, regulujący wszystkie dotyczące ich sprawy: normy zatrudnienia, świadczenia pracownicze, wynagrodzenie. Taki układ zastępuje czasem kilka, kilkanaście, a nawet kilkaset regulaminów wynagradzania ustalanych dla każdej placówki z osobna, w zależności od wielkości jednostki samorządu terytorialnego.

Tymczasem samorządy bardzo często niechętnie podchodzą do propozycji zawarcia takich układów. Są jednak chwalebne wyjątki.

W województwie łódzkim nieduża, licząca raptem 10 tys. mieszkańców gmina Rzgów wobec pracowników niepedagogicznych szkół stosuje te same zasady wynagradzania jak dla pracowników urzędu. A czasem nawet korzystniejsze.

(…)

Halina Drachal

Więcej – tylko w GN nr 36 z 4 września br. (e-wydanie)

Pozostałe artykuły w numerze 36/2019:

• Pełnym Głosem. Rozmowa na całe zło. Debatujmy!
• Felieton. Pochwała pierwszoklasistów
• Rynek pracy. Wakaty w każdym województwie
• 4,6 mln uczniów rozpoczęło zajęcia w prawie 24 tys. szkół
• ZNP z ekspertami i nauczycielami o „Szkole na szóstkę”
• Nauczyciele chcą odzyskać wpływ na polską szkołę
• W przyszłym roku podwyżek nie będzie – tak wynika z projektu budżetu
• Opinie. Czasem czuję gorycz
• Konferencja Sprawozdawczo-Wyborcza Okręgu Zachodniopomorskiego ZNP. Nie możemy milczeć
• Kwietniowy strajk. Czuli się silni i dumni
• Partia rządząca będzie chciała nas „wziąć głodem”
• Pytaj o dowody. Ile (pozornego) bałaganu?
• Patrzmy sobie w oczy, a nie w ekrany, czyli korzyści ze „smartfonowego detoksu”
• Awans zawodowy. Procedura awansowa po zmianach od 1 września br.
• Casus. Prawo nauczyciela do urlopu wypoczynkowego
• Obniżenie pensum, zatrudnienie i nauka a prawo do urlopu wychowawczego
• Kadry w oświacie. Nauczycielu, sprawdź, które nowości dotyczą Ciebie