Jeden z pracowników szkoły przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim. Przypuszczamy, że w tym czasie wykonuje inną pracę. Czy pracodawca może skontrolować prawidłowość wykorzystania lekarskiego, jeśli jest płatnikiem zasiłków? (C.G., Jaworzno)

Tak, pracodawca, który jest płatnikiem zasiłków z ubezpieczenia społecznego, może przeprowadzić kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnienia lekarskiego przez pracownika.

Prawidłowość wykorzystywania zwolnień od pracy przez pracowników zgodnie z ich celem podlega kontroli przez pracodawców oraz Zakład Ubezpieczeń Społecznych. Kontrola ta polega na ustaleniu, czy pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy:

>> nie wykonuje pracy zarobkowej;

>> nie wykorzystuje zwolnienia lekarskiego od pracy w sposób niezgodny z jego celem.

Jeżeli kontroli dokonuje pracodawca, który chce sprawdzić prawidłowość wykorzystywania zwolnień, wystawia imienne upoważnienie osobie, która ma w jego imieniu przeprowadzić kontrolę. Upoważnienie uprawnia do wykonywania kontroli w miejscu zamieszkania, miejscu czasowego pobytu lub miejscu zatrudnienia osoby kontrolowanej.

W przypadku stwierdzenia przez kontrolujących, że pracownik wykorzystuje zwolnienie niezgodnie z jego przeznaczeniem, sporządzany jest protokół, w którym podaje się, na czym polegały te nieprawidłowości. Z treścią protokołu należy zapoznać pracownika w celu wniesienia przez niego uwag.

Jeżeli powstaną wątpliwości, czy rzeczywiście zwolnienie było wykorzystywane niezgodnie z jego celem, właściwym organem do ich rozstrzygnięcia jest jednostka ZUS. Jednostka ta korzysta w miarę potrzeby z opinii lekarza leczącego, i wydaje w razie sporu decyzję, od której przysługuje pracownikowi odwołanie.

Podstawa prawna

>> art. 68 ustawy z 25 czerwca 1999 r o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz.U. z 2019 poz. 645 ze zm.)

>> rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 27 lipca 1999 r. w sprawie szczegółowych zasad i trybu kontroli prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich od pracy oraz formalnej kontroli zaświadczeń lekarskich. (Dz.U. nr 65 poz.743)

Joanna Skrobisz

 

Więcej prawnych pytań i odpowiedzi – GN nr 51-52 (e-wydanie)

Pozostałe artykuły w numerze 51-52/2019:

• pełnym głosem. Nie wierzcie im, czytajcie Kartę
• Nauczycielska ustawa zawodowa zagrożona?
• Felieton. Stan likwidacji
• Żaden związek nie może proponować likwidacji Karty Nauczyciela. My jej bronimy i będziemy bronić!
• Ludzie muszą zrozumieć, że przyszłość ich dzieci zależy od nas, nauczycieli
• Urlopy dla poratowania zdrowia: trudniej złożyć odwołanie od orzeczenia
• Wyniki PISA są świetne – nie możemy tego popsuć!
• Publikujemy fragmenty przemowy noblowskiej Olgi Tokarczuk, wygłoszonej w Sztokholmie 7 grudnia 2019 r.
• Zależy mi, żeby moi uczniowie patrzyli dalej niż sala lekcyjna
• Opinia MEN: Wyjazd z uczniami w ramach czasu pracy nauczycieli
• W szkole obowiązkowo o klimacie! Nie można czekać
• Walka okupanta niemieckiego z polską inteligencją – 80 lat temu miała miejsce Zweite Sonderaktion Krakau
• Wyzwanie Moon Camp Discovery – zgłoś projekt do 31 stycznia 2020 r.
• Jedyny taki przegląd. XXIV Ogólnopolska Scena Prezentacji Artystycznych Realizacji OSPAR 2019
• Gminom brakuje pieniędzy na oświatę, ale niektóre łatają budżety pieniędzmi z subwencji
• W naszych klasach przybywa uczniów z doświadczeniem migracji. Musimy być na to przygotowani
• Awans zawodowy. Refleksje nauczycieli, którzy są już po egzaminie lub rozmowie
• Świąteczny kiermasz w Szkole Podstawowej nr 19 w Rybniku
• Awans zawodowy. Obowiązki opiekuna stażu
• W świecie emocji. Jak sobie z nimi radzić?
• XXI Mistrzostwa Polski Pracowników Oświaty w Badmintonie im. Wiesława Drewicza
• Casus. Jak uzyskać urlop zdrowotny – procedura krok po kroku