Casus. Warunki konieczne do przyznania odpraw i wcześniejszej nagrody jubileuszowej


Forma rozstania się z pracodawcą i przesłanki jej towarzyszące decydują o przyznaniu odpraw i wcześniejszej nagrody jubileuszowej

Karta Nauczyciela określa jednoznacznie, kiedy nauczycielowi przysługuje odprawa tzw. nauczycielska, związana z rozwiązaniem stosunku pracy na podstawie konkretnych przesłanek. Ustala także, kiedy nauczycielowi przysługuje odprawa emerytalna, tym razem związana nie tylko z rozwiązaniem stosunku pracy, ale z ustaniem stosunku pracy, który zawiera wszystkie formy rozstania się z pracodawcą.

Ustanie stosunku pracy może nastąpić w związku z:

>> rozwiązaniem stosunku pracy przez pracodawcę lub pracownika;

>> rozwiązaniem się stosunku pracy po upływie terminu lub okoliczności wskazujących na jej rozwiązanie;

>> porozumieniem stron stosunku pracy, czyli pracodawcy i pracownika oraz

>> wygaśnięciem stosunku pracy.

Od formy ustania stosunku pracy Karta uzależnia prawo do odpraw oraz wcześniejszej nagrody jubileuszowej, natomiast prawo do odprawy emerytalnej przyznaje w każdym wypadku, kiedy „stosunek ustał”. A więc w tym przypadku forma rozstania się z pracodawcą nie ma znaczenia.



(…)

 

Teresa Konarska

 

Więcej – GN nr 48-49 (e-wydanie)



Pozostałe artykuły w numerze 48-49/2020: