Bliżej prawa IV: Od kontraktowego do mianowanego


Utrata stopnia awansu zawodowego, ciąg dalszy.

Jestem nauczycielem kontraktowym. Stopień awansu uzyskałam cztery lata temu. Przez ten okres nie pracowałam. 1 września 2019 r. zostałam zatrudniona w szkole niepublicznej jako stażysta. Na moje pytanie, dlaczego jako stażysta, odpowiedziano mi, że z uwagi na to, że przez cztery lata nigdzie nie pracowałam jako nauczyciel to utraciłam stopień awansu zawodowego. Czy jest to zgodne z przepisami? (G.H. Warszawa)

Jeżeli czytelniczka została zatrudniona jako nauczyciel zgodnie z posiadanymi kwalifikacjami, to powinna zostać zatrudniona jako nauczyciel kontraktowy i zgodnie z tym stopniem awansu zawodowego powinna otrzymywać wynagrodzenie.

Nadanie stopnia awansu zawodowego jest decyzją administracyjną. Nauczyciel nie traci stopnia awansu zawodowego, pod warunkiem że decyzja została wydana zgodnie z prawem. Przerwa zawodowa nie powoduje utraty uprawnień do nauczania. Stopień awansu zawodowego zostaje nadany na całe życie.

Obecnie zgodnie z art. 9 ust. 1 Karty Nauczyciela stanowisko nauczyciela może zajmować osoba, która:

>> legitymuje się odpowiednimi kwalifikacjami;

>> przestrzega podstawowych zasad moralnych;

>> spełnia warunki zdrowotne niezbędne do wykonywania zawodu nauczyciela.

Stopień nauczyciela stażysty uzyskuje osoba nieposiadająca stopnia awansu zawodowego z dniem nawiązania stosunku pracy w szkole.
Podstawa prawna:

Art. 9 i nast. Karty Nauczyciela

 

(…)

 

Joanna Skrobisz

Więcej – tylko w GN nr 39 (e-wydanie)





Pozostałe artykuły w numerze 39/2019: