Odsetki lub odszkodowanie za niewypłacenie w terminie należnych świadczeń pieniężnych mogą być wypłacone tylko na wniosek zainteresowanego nauczyciela
Rozwiązanie stosunku pracy łączy się nierozerwalnie z rozliczeniem przysługujących nauczycielowi świadczeń wynikających ze stosunku pracy. Wypłata powinna nastąpić najpóźniej ostatniego dnia zatrudnienia, chyba że ustawa mówi inaczej (np. trzynastka). Tymczasem, jak nas informują czytelnicy, w wielu szkołach dopiero we wrześniu ustala się lub weryfikuje, czy i w jakiej wysokości należy nauczycielowi wypłacić świadczenie. Okazuje się, że bardzo często dyrektorzy czekają na wniosek o wypłacenie należności, co jest błędem, gdyż wszystkie świadczenia są wypłacane bez wniosku zainteresowanego, potocznie mówi się „z urzędu”.
Casus
„Co roku powtarza się ta sama historia. Na początku września dzwonią do nas, do Związku, nauczyciele, którzy rozstali się ze szkołą, z prośbą o interwencję w sprawie wypłacania im przysługujących dodatków, ekwiwalentów lub innych świadczeń. Dziś usiłujemy wyjaśnić z dyrektorami kilka spraw, które krótko przedstawię.
1. Nauczycielka rok temu odeszła na emeryturę (31 sierpnia 2020 r.). Następnie podpisała ze swoją szkołą na cały rok szkolny umowę, która skończyła
się 31 sierpnia. Dokładnie 15 października nauczycielka kończy 40 lat pracy i w związku z tym w sierpniu zwróciła się do dyrektora o wypłacenie wcześniej nagrody jubileuszowej, przysługującej emerytom, którzy mają mniej niż 12 miesięcy do uzyskania prawa do nagrody, licząc od rozwiązania umowy. Decyzja jest odmowna.
2. Nauczycielka pracowała do 31 sierpnia 2021 r. w dwóch szkołach, w każdej po 9/18. Za szkołę macierzystą uznała szkołę X i ta jej wypłaciła połowę należnego świadczenia. Druga szkoła odmawia wypłaty świadczenia, twierdząc, że to świadczenie przysługuje tylko w szkole macierzystej, gdyż jest związane z funduszem socjalnym, a z niego można korzystać tylko w szkole macierzystej.
3. Nauczycielka była zatrudniona od 1 września do końca zajęć szkolnych (23 czerwca 2021 r.). W czerwcu otrzymała ekwiwalent urlopowy proporcjonalnie do okresu prowadzenia zajęć. Nauczycielka zaś utrzymuje, że powinna otrzymać za osiem tygodniu urlopu. Szkoła twierdzi, że byłoby to możliwe, gdyby przepracowała 10 miesięcy.
(…)
Teresa Konarska
Więcej – GN nr 37 (e-wydanie)
Pozostałe artykuły w numerze 37/2021:
- Pełnym głosem. Szkolna bieda, niekończąca się historia
- Felieton: Uwaga, przepaść
- MZ zaniepokojone rozwojem pandemii. Apel do rodziców o szczepienie dzieci
- Katarzyna Hall: Obecne kierownictwo ministerstwa edukacji dąży do centralizacji oświaty Powrót do przeszłości
- Ewaluacje przechodzą do historii. MEiN zastąpiło je kontrolami kuratoriów
- Ekspert dla Głosu: Kontrola nie zastąpi ewaluacji
- Potrzebujesz papieru lub pomocy do prowadzenia lekcji? Kup je sobie sam
- Czy strajk przeszkodził w realizacji podstawy programowej? NIK to sprawdziła
- Zdalna edukacja była możliwa tylko dzięki poświęceniu nauczycieli. Ministerstwo dało plamę
- Czerwona ekierka, symbol #Wolnej Szkoły, podbija media społecznościowe. To wyraz buntu przeciwko polityce Czarnka
- Felieton. Dlaczego odchodzą poloniści?
- Ewaluację zewnętrzną stosuje 31 systemów edukacji w Europie i ma ona niewiele wspólnego ze zwykłą kontrolą
- Ekspert z ICM: Tylko groza sytuacji przekona do szczepień osoby wahające się
- Badanie. Co utrudnia uczniom powrót do szkoły po wielu miesiącach zdalnej edukacji
- Wywiad. Klasopracownia ma na nas wszystkich wręcz terapeutyczny zbawienny wpływ
- Poradnik. Tyfloterapia w praktyce nauczyciela wspomagającego. Czytanie orzeczeń, warsztat pracy i plan działania
- Awans zawodowy. Nauczyciel kontraktowy rozpoczyna staż Jak zostać mianowanym?
- Kolejne medale w bogatej kolekcji niezwykłej sportsmenki z Wałcza
- Bliżej prawa. Kadry w oświacie. Zatrudniamy nauczyciela wspomagającego
- Bliżej prawa. Składniki wynagrodzenia nauczycielskiego. Całkowite i zasadnicze