O odprawie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę nie decyduje liczba zatrudnionych osób w szkole
Wypowiedzenie jest czynnością jednostronną pracodawcy i nie wymaga zgody pracownika ani podjęcia przez niego innych czynności. Jest aktem jednorazowym, dlatego musi być przygotowany ze szczególną starannością i zgodnie z zasadami. Do pracownika musi dotrzeć czytelny komunikat. Należy także zwrócić uwagę na możliwości negocjacyjne w trakcie wypowiedzenia, do czego służy także instytucja powiadomienia związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia. Często jednak otrzymujemy informacje, że nauczyciele są zaskakiwani autorskimi formami wypowiedzenia proponowanymi przez dyrektorów. Okazuje się, że sprzyja temu czas pandemii.
Casus
„Jestem prezesem ogniska związkowego. Już dzisiaj napływają do mnie informacje od zaniepokojonych nauczycieli, że dyrektor zapowiedział, iż w tym roku ze względu na pandemię sprawy kadrowe, a więc ewentualne przekształcenia umów lub ich rozwiązanie, będzie przeprowadzał telefonicznie lub przez dowolny komunikator internetowy, także w czasie choroby pracownika. Jestem tym zbulwersowana, gdyż kodeks mówi wyraźnie, że wypowiedzenie powinno być na piśmie i nie może być przekazane w trakcie usprawiedliwionej nieobecności.
W szkole kilku nauczycieli jest zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Są to osoby, które rozpoczęły i kontynuują staż na nauczyciela mianowanego. Tymczasem dyrektor w przypadku dwóch osób w marcu dał wypowiedzenie z Kodeksu pracy.
Nauczycielka ma umowę o pracę na czas określony do końca zajęć. Dyrektor wypowiedział jej umowę, nie zgłaszając do związku zamiaru wypowiedzenia, nie podał także uzasadnienia.
Nie potrafię odpowiedzieć na pytanie, czy nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają prawo do odprawy w przypadku rozwiązania umowy bez względu na to, ile osób w szkole pracuje, czy obowiązuje limit 20 osób?”.
Na piśmie lub werbalnie
O odprawie w związku z wypowiedzeniem umowy o pracę nie decyduje liczba zatrudnionych osób w szkole
Teresa Konarska
Wypowiedzenie jest czynnością jednostronną pracodawcy i nie wymaga zgody pracownika ani podjęcia przez niego innych czynności. Jest aktem jednorazowym, dlatego musi być przygotowany ze szczególną starannością i zgodnie z zasadami. Do pracownika musi dotrzeć czytelny komunikat. Należy także zwrócić uwagę na możliwości negocjacyjne w trakcie wypowiedzenia, do czego służy także instytucja powiadomienia związku zawodowego o zamiarze wypowiedzenia. Często jednak otrzymujemy informacje, że nauczyciele są zaskakiwani autorskimi formami wypowiedzenia proponowanymi przez dyrektorów. Okazuje się, że sprzyja temu czas pandemii.
Casus
„Jestem prezesem ogniska związkowego. Już dzisiaj napływają do mnie informacje od zaniepokojonych nauczycieli, że dyrektor zapowiedział, iż w tym roku ze względu na pandemię sprawy kadrowe, a więc ewentualne przekształcenia umów lub ich rozwiązanie, będzie przeprowadzał telefonicznie lub przez dowolny komunikator internetowy, także w czasie choroby pracownika. Jestem tym zbulwersowana, gdyż kodeks mówi wyraźnie, że wypowiedzenie powinno być na piśmie i nie może być przekazane w trakcie usprawiedliwionej nieobecności.
W szkole kilku nauczycieli jest zatrudnionych na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony. Są to osoby, które rozpoczęły i kontynuują staż na nauczyciela mianowanego. Tymczasem dyrektor w przypadku dwóch osób w marcu dał wypowiedzenie z Kodeksu pracy.
Nauczycielka ma umowę o pracę na czas określony do końca zajęć. Dyrektor wypowiedział jej umowę, nie zgłaszając do związku zamiaru wypowiedzenia, nie podał także uzasadnienia.
Nie potrafię odpowiedzieć na pytanie, czy nauczyciele zatrudnieni na podstawie umowy o pracę mają prawo do odprawy w przypadku rozwiązania umowy bez względu na to, ile osób w szkole pracuje, czy obowiązuje limit 20 osób?”.
(…)
Teresa Konarska
Cały tekst – GN nr 14-15 (e-wydanie)
Pozostałe artykuły w numerze 14-15/2021:
- Pełnym głosem. Druga matura w stanie lockdownu
- Felieton. Nagroda na pendrivie
- Szpitale na skraju wydolności. Lockdown w oświacie przedłużony
- Co z nauczycielami czekającymi na drugą dawkę szczepionki AstraZeneca?
- Czy COVID-19 ma wpływ na mowę i głos? Naukowcy poszukują nauczycieli chętnych do udziału w badaniach
- Egzaminy w warunkach pandemii. Co czeka uczniów za rok i w kolejnych latach? MEiN ma pokazać plany
- Administracja i obsługa. Rząd nie dotrzymał obietnic, pracownicy szczepieni w ramach szczepień populacyjnych
- Warto docenić to, że w Polsce nauczyciele byli szczepieni priorytetowo
- Felieton. Sztuczna inteligencja
- RPO: Szkoła jest zobowiązana do poszanowania tożsamości płciowej uczniów
- „Pandemia. Nowa rzeczywistość?” – debata Rady Szkolnictwa Wyższego i Nauki ZNP
- EMA: AstraZeneca może „bardzo rzadko” powodować krzepnięcie krwi. Korzyści przewyższają ryzyko
- Anna Zalewska strofuje Rzymkowskiego w sprawie praw zwierząt
- Felieton. Wielka zaleta lockdownu
- Anna Eska z Nowej Soli, członkini ZNP od 1946 r., obchodziła 100. urodziny
- W szkole towarzyszy mi Atos. Uczniowie widzą go w oku kamery, kiedy przebiega tuż pod tablicą, skupia uwagę
- Maturnocka. „Sami możemy zrobić tak niewiele; razem możemy wiele zdziałać” (Helen Keller)
- Dyrektor o praktycznej części egzaminu zawodowego: Martwię się o uczniów, regres widać w praktyce
- W ciągu roku ludzkość będzie potrzebowała nowych szczepionek?
- Ekspert ochrony danych osobowych o zdalnym nauczaniu: w ochronie prawnej nie posunęliśmy się ani o krok
- Uczniowie jako badacze, klasa jako przestrzeń negocjacji
- Nauczyciel historii z Torunia napisał 30 książek o miastach i ludziach
- Od A do Z. Nauczanie oparte na dowodach (6). E – Elaboracja
- Kolejny sukces niezwykłej sportsmenki z Wałcza. I to mimo pandemii!
- Jestem zaangażowany w przywracanie pamięci o moim ojcu oraz jego przyjaciołach z Grupy Poetyckiej „Wołyń”
- Sukces młodego naukowca. Jeszcze studiuje, a już uzyskał stopień doktora
- Awans zawodowy. Bądź systematyczny i respektuj terminy
- Pytanie do eksperta. Urlop uzupełniający